Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse
Content
Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart
Objective
S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires
Responsible(s)
VD VD
Partner(s)
-
Status
Completed
Implementation status
Key Milestones / Timeline
Mesure entrée en vigueur en septembre 2018
Existing Legal Bases
Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)
Legal Bases to be Created
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Indicators / Quantitative Objectives
Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020
Other Foundations
Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
Resources
Non chiffrable
Area of Action
Work and public life Equal pay analyses
To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?
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