Area of action

Work and public life

Women's economic autonomy is strengthened throughout their lives, regardless of their marital status or family situation.

Description Objectives and Measures

Description

Equal pay for work of equal value makes it more attractive for women to enter, remain in and return to the labour market. If the barriers to women's participation in the labour market are lowered, women and men will be able to share paid work and unpaid household and care work equally, without financial loss. This strengthens women's economic autonomy. In addition, a better gender mix at all levels of responsibility and in all sectors is necessary and would even be beneficial to business performance. This requires freedom of choice in education and the workplace, without gender stereotyping or discrimination. There should also be an aim for parity in the share of women and men in political, economic and public decision-making bodies.

Equality in the workplace and in public life and the greater presence of women in the labour market reduces the gap in old-age pensions received by women and men. Women's economic autonomy is strengthened throughout their lives and their situation improves when they retire, whether they are married, single, in a registered partnership or widowed.

Objectives and Measures

Contribution on the part of the Confederation

1.1.1.1	Entwicklung und Bereitstellung qualitativ hochwertiger Instrumente zur Lohngleichheitsanalyse (Logib)	FOGE, FDHA
1.1.1.2	Lohngleichheitskontrollen bei kleinen und mittleren Anbieterinnen im öffentlichen Beschaffungswesen	FOGE, FDHA
1.1.1.3	Prüfung einer Pflicht zum Nachweis der Lohngleichheit für subventionierte Einheiten	FFA, FDF
1.1.1.4	Stärkung der Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor	FOGE, FDHA
1.1.1.5	Gewährleistung der Lohngleichheit im Bereich Kulturschaffen	FOC, FDHA

1.1.2.1	Umsetzung der Zielquote von 40% bei der Geschlechtervertretung im obersten Leitungsorgan bundesnaher Unternehmen und Anstalten	FOPER, FDF
1.1.2.2	Erhöhung des Frauenanteils in der tertiären Ausbildung im MINT-Bereich	SERI, EAER
1.1.2.3	Unterstützung von öffentlichen und privaten Initiativen zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen	GS-DETEC, DETEC
1.1.2.4	Erhöhung des Frauenanteils in Lehre und Forschung, insbesondere in Führungspositionen, an den Hochschulen	SERI, EAER
1.1.2.5	Erhöhung des Männeranteils in den Gesundheits- und Bildungsberufen	FOPH, FDHA
1.1.2.6	Stärkung der Gouvernanz in Sportorganisationen	FOSPO, DDPS
1.1.2.7	Studie über die Entwicklung der Vertretung von Frauen in den Führungsgremien von Sportorganisationen	FOSPO, DDPS

1.1.3.1	Botschaft des Bundesrates zur Individualbesteuerung	FTA, FDF
1.1.3.2	Erarbeitung einer Gesamtstrategie und eines Massnahmenpakets für den Wiedereinstieg von Frauen auf dem Arbeitsmarkt	SECO, EAER
1.1.3.3	Ausgewogene Förderung von Filmprojekten von Frauen und Männern	FOC, FDHA
1.1.3.4	Auslegeordnung zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen	SERI, EAER
1.1.3.5	Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener	SERI, EAER
1.1.3.6	Sensibilisierungsaktion «Stillen am Arbeitsplatz»	SECO, EAER

1.1.4.1	Reform Altersvorsorge (1 Säule); Rentenalter 65 Jahre für alle und Ausgleichsmassnahmen für die Frauen	FSIO, FDHA
1.1.4.2	Reform Altersvorsorge (2 Säule); Herabsetzung des Koordinationsabzugs	FSIO, FDHA

1.1.5.1	Analyse der Indikatoren zum Einkommensgefälle zwischen den Geschlechtern (Gender Overall Earnings Gap)	FSO, FDHA
1.1.5.2	Studie zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen in der Landwirtschaft	FOAG, EAER

1.1.6.1

Erhöhung des Frauenanteils in der Armee

GS-DDPS, DDPS

Contribution on the part of the Federal Administration

1.2.7.1	Analyse der Lohngleichheit in der Bundesverwaltung	FOPER, FDF
1.2.7.2	Analytische Bewertung von Funktionen der Verwaltung im Hinblick auf den Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit»	FOPER, FDF

1.2.8.1	Prüfung eine Erhöhung der Geschlechterquote in den ausserparlamentarischen Kommissionen von 30% auf 40%	FCh
1.2.8.2	Ausgewogene Vertretung der Geschlechter bei Veranstaltungen, Konferenzen und Panels, die von oder mit der Bundesverwaltung organisiert werden	FOGE, FDHA

Switzerland’s contribution at international level

1.3.9.1

Umsetzung von Programmen zur wirtschaftlichen Stärkung und Beteiligung von Frauen und Engagement im Rahmen des CSW und des DAC der OECD

PHRD, SDC, FDFA, SECO, EAER

Contribution on the part of the cantons

1.4.A.1	Der Kanton Basel-Landschaft setzt sich für die Durchführung von Lohngleichheitsanalysen ein	BL
1.4.A.2	Lohngleichheitsanalysen bei Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden	BS
1.4.A.3	Lohngleichheitsanalyse	GR
1.4.A.4	Analyse de l’égalité salariale au sein de l’État (Logib)	NE
1.4.A.5	Der Kanton Nidwalden führt regelmässig (mindestens einmal pro Legislatur) eine Lohngleichheitsanalye durch	NW
1.4.A.6	Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse	VD
1.4.A.7	Lohngleichheitsanalyse	ZG
1.4.A.8	Lohngleichheit in der Kantonsverwaltung Uri	UR
1.4.A.9	Der Kanton Obwalden führt jährlich eine Lohngleichheitsanalyse durch	OW
1.4.A.10	Regelmässige Überprüfung der Lohngleichheit	SH

1.4.B.1	Einführung von Lohngleichheitskontrollen im Beschaffungswesen des Kantons Bern	BE
1.4.B.2	Einführung von Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit im Beschaffungswesen und bei Staatsbeitragsverhältnissen	BS
1.4.B.3	Mise en place d’un système pérenne de contrôle de l’égalité salariale dans les marchés publics	GE
1.4.B.4	Lohngleichheit bei öffentlichen Vergaben	GR
1.4.B.5	Le Canton du Jura garantit l’égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises et entités subventionnées par l’Etat ou soumissionnaires à un marché public	JU
1.4.B.6	Controlli della parità salariale nell’ambito delle commesse pubbliche	TI
1.4.B.7	Lohngleichheitskontrollen im Zusammenhang mit Finanzhilfen, die der Kanton innovativen Firmen im Rahmen des kantonalen Innovationsförderungsgesetzes nach definierten Kriterien gewährt	TI
1.4.B.8	Contrôle de l’égalité salariale des marchés publics cantonaux et les subventions octroyées par l’Etat de Vaud	VD

1.4.C.1	Évaluation des fonctions de l’administration	NE
1.4.C.2	Valorisation des années consacrées à l’éducation des enfants au sein de l’administration cantonale vaudoise	VD
1.4.C.3	Anpassung der Kriterien zur Festlegung der Gehaltsstufen beim Stellenantritt	BE

1.4.D.1	Appenzell Ausserrhoden fördert Schülerinnen und Schüler in ihrer Lebensgestaltung Insbesondere sollen sie Berufe entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Interessen wählen können	AR
1.4.D.5	Der Kanton Basel-Landschaft hat für eine geschlechter-unabhängige Berufswahl ein ausdifferenziertes Zukunftstag-Angebot etabliert und baut dieses stetig aus	BL
1.4.D.6	Augmentation de la proportion de filles dans les filières MINT lors de la législature 2018-2023	GE
1.4.D.7	Le Canton du Jura promeut la mixité dans les métiers techniques	JU
1.4.D.9	Gleichstellungsprojekt «Ambiente: un mestiere da ragazze»	TI
1.4.D.10	Journée oser tous les métiers (jom) / Futur en tous genres dans le canton de Vaud	VD
1.4.D.11	Geschlechterrollen bei der Berufs- und Studienwahl	ZG
1.4.D.12	Journée Futur en tous genres dans le canton de Fribourg	FR
1.4.D.13	Journée futur en tous genres (FETG) dans le canton de Neuchâtel	NE
1.4.D.14	Massnahmen zur Förderung einer geschlechtsunabhängigen Ausbildungs- und Berufswahl	SG
1.4.D.20	Journée Futur en tous genres dans le canton du Valais	VS

1.4.E.1	Der Kanton Basel-Landschaft fördert die Gleichstellung am Arbeitsplatz, indem er das Gleichstellungsgesetz bekannt macht	BL
1.4.E.2	Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes	GE
1.4.E.3	Beratungsangebot für Arbeitnehmende und Arbeitgebende zu Fragen rund ums Gleichstellungsgesetz	SG
1.4.E.4	Weiterbildung «Gleichstellung im Arbeitsalltag»	SG
1.4.E.5	Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes	FR

1.4.F.1	Der Kanton Basel-Landschaft fördert eine ausgewogene Geschlechtervertretung in regierungsrätlichen Kommissionen	BL
1.4.F.2	Augmentation de la représentation des femmes au sein des commissions officielles et des conseils d’administration et de fondation de droit public	GE
1.4.F.3	Le Canton du Jura fixe un seuil de représentation de 40% de femmes et d’hommes dans les commissions et les groupes de travail de l’administration cantonale	JU
1.4.F.4	Représentation équilibrée des genres dans les entités nommées par le Conseil d’Etat	NE
1.4.F.5	Der Regierungsrat sorgt für eine angemessene Vertretung beider Geschlechter in den obersten Leitungsorganen der kantonalen Verwaltung	NW
1.4.F.6	Le canton du Valais améliore la représentation des femmes dans les commissions administratives	VS
1.4.F.7	Kantonale Gremien	ZG

1.4.G.1	Der Kanton Basel-Landschaft nimmt an einem breit angelegten Diversity Benchmarking teil	BL
1.4.G.2	Besetzung von Kaderstellen nach Geschlecht (Regierungsratsbeschluss Nr 157 vom 14 März 2016)	UR
1.4.G.3	Inclure davantage de femmes dans les comités de recrutement à l’administration cantonale vaudoise	VD
1.4.G.4	Sensibiliser les cadres à l’égalité hommes-femmes dans leur cursus de formation dans l’administration cantonale vaudoise	VD
1.4.G.5	Frauen und Männer im Kader der kantonalen Verwaltung	ZG
1.4.G.6	Frauenanteil im Kader steigern	SO
1.4.G.7	Teilnahme am St.Gallen Diversity Benchmarking	SG
1.4.G.8	Führungsfunktion im Topsharing mit bis zu 120 Stellenprozenten besetzen	BE
1.4.G.9	Recrutement inclusif – administration cantonale neuchâteloise	NE

1.4.H.1	Pilotprojekt «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen»	BE
1.4.H.2	Inciter les entreprises fribourgeoises à mettre en œuvre des mesures pour l’égalité	FR
1.4.H.3	Promozione della responsabilità sociale delle imprese (CSR) nel quadro dell’attuazione delle legge federale sugli appalti pubblici (LAPub)	TI
1.4.H.4	Sensibilisierung und Öffentlichkeitsarbeit zur Lohngleichheit von Frau und Mann (Equal Pay Day)	UR

1.4.I.1	Encourager la formation continue pour les collaborateur-trice-s à l’administration cantonale vaudoise travaillant à temps partiel	VD
1.4.I.2	Augmentation de la proportion de femmes au sein de la Protection civile vaudoise	VD
1.4.I.3	Le canton du Valais soutient et encourage les femmes à s’engager dans la vie publique et professionnelle	VS
1.4.I.4	Berufliche Integration von Personen im Familiennachzug	ZG
1.4.I.8	Nutzendenzentrierte Angebotspakete, strukturierte Austauschformen	ZH

1.4.J.4

Analyse et vérification de l’égalité salariale au sein du CHUV

1.4.K.1	Im Projekt «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» setzt die kantonale Verwaltung Gleichstellungsanliegen um	BL
1.4.K.2	Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale PEAC	FR
1.4.K.3	Plan d’action d’égalité au sein de l’administration cantonale genevoise	GE
1.4.K.4	Egual21 - Aktionsplan Gleichstellung in der Kantonalen Verwaltung	GR
1.4.K.6	Schaffung und Verankerung der Fachstelle für Gleichstellung, Gewaltprävention und Gewaltschutz	SH
1.4.K.7	Bestandsaufnahme und Bedarfserhebung zu Gleichstellungsmassnahmen im Kanton Zürich	ZH

1.4.L.1	Dati e indicatori in funzione del sesso	TI
1.4.L.2	Zahlen und Fakten zur Gleichstellung	ZG

Contribution on the part of communes and cities

1.5.V.1	Lohngleichheit bei der Auftragsvergabe	City of Bern, City of Zurich
1.5.V.2	Pilotprojekt «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen»	City of Bern
1.5.V.3	Garantir l’égalité salariale	City of Fribourg
1.5.V.4	Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail	City of Geneva
1.5.V.5	Engagement Municipal en faveur de l'égalité salariale au sein de l'administration	City of Yverdon-les-Bains
1.5.V.6	Nouveau Statut du personnel	City of Yverdon-les-Bains
1.5.V.7	Präventionsangebot gegen sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz	City of Zurich
1.5.V.8	Egalité salariale dans les marchés publics et les subventions	City of Lausanne
1.5.V.9	Lutte contre le harcèlement au sein de l’administration	City of Lausanne
1.5.V.10	Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au sein de l’administration	City of Yverdon-les-Bains
1.5.V.11	Egalité salariale certifiée par le label Fair-ON-Pay	City of Neuchâtel
1.5.V.12	Formation « prévenir et agir face au harcèlement »	City of Neuchâtel
1.5.V.13	Nouveaux « Statut du personnel communal » et « Règlement d’application du Statut du personnel communal »	City of Neuchâtel
1.5.V.14	Implémentation du langage inclusif au sein de l’administration communale	City of Neuchâtel

Work and public life

Description

Objectives and Measures

1. Pay discrimination is eliminated in both the public and private sectors.

2. The gender balance in education and training, in all professional groups, at all levels of responsibility and in decision-making bodies is being improved.

3. The volume of activity between women and men is better balanced and the integration of women into the labour market is increased.

4. The pension situation for women has improved considerably.

5. Facts are established and statistics recorded in working and public life, and monitoring is carried out.

6. Women's access to the armed forces and the opportunities available to them have been considerably improved.

7. Equal pay within the Federal Administration is guaranteed.

8. Gender representation in management positions and gender diversity in all areas is improved.

9. Gender equality and women's rights continue to be promoted through Switzerland's economic development cooperation activities abroad, as well as through its involvement in multilateral processes and bilateral exchanges.

A. Equal pay analyses

B. Equal pay control mechanisms

C. Job evaluation and recognition of years of experience

D. Choice of training and profession

E. Raising awareness of the Gender Equality Act (GEA)

F. Gender representation on government committees and other bodies

G. Gender representation in the workforce

H. Raising awareness among businesses and the general public

I. Participation of women in working and public life

J. Hospitals, colleges and universities

K. Strategies and action plans

L. Data by gender

V. Measures taken by communes and cities