Lohngleichheitsanalyse

Completed

Im Jahr 2022 wurde mit dem Statistikinstrument des Bundes (Logib) nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt sowie von der Finanzkontrolle formell geprüft. Die unerklärte Lohndifferenz in der Zuger Verwaltung liegt unter dem vom Bund definierten Toleranzwert von fünf Prozent. Somit liegt keine systematische Lohndiskriminierung vor. Es gilt als Selbstverständlichkeit, dass das Geschlecht einer Person in keiner Hinsicht ein Kriterium für die Lohneinreihung darstellen kann. Gemäss Gesetz ist daher der Kanton als Arbeitgeber zu keinen weiteren Analysen mehr verpflichtet (Art. 13a Abs. 3 GlG).
Die Massnahmen betreffend Lohngleichheit sind per Ende 2022 somit umgesetzt. Der Regierungsrat hat am 20. Dezember 2022 einen Massnahmenplan für die Jahre 2023–2026 verabschiedet. Diese Massnahme bleibt im neuen Massnahmenplan bestehen, sie wurde inhaltlich jedoch angepasst.