Measure 1.5.V.19

Impegno per la parità

1.5.V.19.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Content

La Città garantisce le pari oportunità tra uomini e donne nell’amministrazione, garantendo la parità salariale, all’accesso alle carriere e sostiene la conciliabilità famiglia/lavoro del proprio personale

Objective

Accesso alle donne meritevoli ai percorsi di carriera e garanzia nella parità salariale

Responsible(s)

Stadt Mendrisio

Partner(s)

Status

Completed

Implementation status

Tra il 2021 e 2024 sono state inserite tre nuove Direttrici con un grado di occupazione tra il 70/80%; è garantita la parità salariale tra uomini e donne.

Key Milestones / Timeline

Sottoscrizione della Carta europea per l’uguaglianza e la parità e della Carta per la parità nel settore pubblico tra il 2020 e 2021


Existing Legal Bases

Linee strategiche Mendrisio 2025, obiettivi di Legislatura 2021-2024; Piano di azione delle Politiche di genere 2021-24

Legal Bases to be Created

Indicators / Quantitative Objectives

Sottoscrizione di due Carte: Carta europea per l’uguaglianza e la parità e Carta per la parità nel settore pubblico; modifica del ROD, Regolamento organico dei dipendenti per prevedere delle misure che favoriscono la conciliabilità famiglia/lavoro

Other Foundations

Resources

Risorse interne di personale


Area of Action

Work and public life Measures taken by communes and cities

To what extent are the Confederation, cantons, or communes affected by the measure?