Défi mixité: augmentation de la mixité dans l’administration et de la proportion de femmes cadres
Content
Ce projet interne à l’administration vise à sensibiliser le réseau RH, le personnel d’encadrement et l’ensemble du personnel aux enjeux et aux bénéfices de la mixité professionnelle. En plus d’ateliers de sensibilisations, un monitoring détaillé est prévu afin de suivre l’évolution de la proportion de femmes et d’hommes dans les différents niveaux hiérarchiques.
Objective
Augmenter la mixité dans tous les services et dans toutes les fonctions; augmenter le nombre de femmes à des postes d’encadrement
Responsible(s)
City of Lausanne
Partner(s)
Status
In Progress
Implementation status
Key Milestones / Timeline
2024: Lancement du projet et des événements de sensibilisation
2025: Lancement du monitoring et poursuite de la sensibilisation
Existing Legal Bases
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Proportion de femmes et d’hommes dans le personnel de l’administration, aux différents niveaux hiérarchiques
Other Foundations
Plan de législature 2021-2026
Resources
Ressources internes
Area of Action
Work and public life Measures taken by communes and cities