Frauenanteil im Kader steigern
Content
Das Gendercontrolling bildet die Basis, um die Entwicklung abzubilden und den Bedarf für (zusätzliche) Massnahmen zu eruieren.
Es gilt, bei der Umsetzung der HR Strategie sicherzustellen, dass die Selektionsprozesse diskriminierungsfrei ablaufen und bei der Talentförderung Chancengleichheit gegeben ist.
Weitere Massnahmen zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie prüfen: Stellenteilung in Führungsfunktionen fördern, Jobbandbreiten bei der Ausschreibung grösser machen
Objective
Der Frauenanteil im Kader soll sich laufend weiter steigern. Das Fernziel ist die Geschlechterparität im Kader, wie sie auch unter den Mitarbeitenden besteht.
Responsible(s)
SO SO
Partner(s)
Personalamt
Status
Permanent
Implementation status
Mit unserem Gendercontrolling wird die Entwicklung alle zwei Jahre überprüft.
Key Milestones / Timeline
- Gendercontrolling 2021; anschliessend alle zwei Jahre
- HR Strategie
- Umsetzung HR Strategie mit neuem HR Geschäftsmodell
Existing Legal Bases
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Entwicklung des Frauenanteils in allen Kaderstufen
Other Foundations
RRB Gleichstellungscontrolling 2021 mit Massnahmen im Rahmen des Aktionsplans 2030
Resources
Ressourcenaufbau im Rahmen der Umsetzung der HR Strategie
Area of Action
Work and public life Gender representation in the workforce