Measure 1.4.G.6

Frauenanteil im Kader steigern

1.4.G.6.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Content

Das Gendercontrolling bildet die Basis, um die Entwicklung abzubilden und den Bedarf für (zusätzliche) Massnahmen zu eruieren.
Es gilt, bei der Umsetzung der HR Strategie sicherzustellen, dass die Selektionsprozesse diskriminierungsfrei ablaufen und bei der Talentförderung Chancengleichheit gegeben ist.
Weitere Massnahmen zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie prüfen: Stellenteilung in Führungsfunktionen fördern, Jobbandbreiten bei der Ausschreibung grösser machen

Objective

Der Frauenanteil im Kader soll sich laufend weiter steigern. Das Fernziel ist die Geschlechterparität im Kader, wie sie auch unter den Mitarbeitenden besteht.

Responsible(s)

SO SO

Partner(s)

Personalamt

Status

Permanent

Implementation status

Mit unserem Gendercontrolling wird die Entwicklung alle zwei Jahre überprüft. 

Key Milestones / Timeline

- Gendercontrolling 2021; anschliessend alle zwei Jahre
- HR Strategie
- Umsetzung HR Strategie mit neuem HR Geschäftsmodell


Existing Legal Bases

Legal Bases to be Created

Indicators / Quantitative Objectives

Entwicklung des Frauenanteils in allen Kaderstufen

Other Foundations

RRB Gleichstellungscontrolling 2021 mit Massnahmen im Rahmen des Aktionsplans 2030

Resources

Ressourcenaufbau im Rahmen der Umsetzung der HR Strategie


Area of Action

Work and public life Gender representation in the workforce

To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?