Ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader
Content
Die Stadtverwaltung Winterthur strebt eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader in Bezug auf die Geschlechterverteilung aller städtischen Mitarbeitenden an. Für die obere Kaderebene gilt ein Zielwert von mindestens 35%. Für die mittlere und untere Kaderebene ist der Zielwert bei 44, resp. 53%. Zur Erreichung dieser Ziele legen die Departemente individuelle Ziele und Massnahmen fest, die sich an den Geschlechteranteilen im Departement orientieren. Das Controlling findet alle zwei Jahre mit der Berichterstattung zur Umsetzung der Diversity-Strategie statt.
Objective
Im Kader der Stadtverwaltung Winterthur sind die Geschlechter ausgewogen vertreten.
Responsible(s)
City of Winterthur
Partner(s)
Alle Departemente der Stadtverwaltung.
Status
Permanent
Implementation status
Insbesondere auf der unteren und mittleren Kaderstufe konnte der Anteil von Frauen stabil erhöht werden. Dies ist Basis für eine nachhaltig ausgewogene Verteilung der Geschlechter im Kader.
Key Milestones / Timeline
Existing Legal Bases
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Vgl. Berichterstattung Diversity-Strategie; nächster Bericht (23-24) erscheint 2025
Other Foundations
Personalstatut, Art. 5, Abs. 1, h
Resources
Area of Action
Work and public life Measures taken by communes and cities