Frauen und Männer im Kader der kantonalen Verwaltung
Content
Unterstützung von Frauen bei der Teilnahme an Weiterbildungen oder anderen Qualifizierungsmassnahmen; Ausschreibung von Kaderstellen in einem möglichen Teilzeitpensum; Ansprechen von Frauen für Führungspositionen; Coaching und Mentoring für (neue) Führungskräfte und Bildung von Netzwerken für Frauen in Führungspositionen.
Objective
Förderung von Frauen im Kader der kantonalen Verwaltung
Responsible(s)
ZG ZG
Partner(s)
-
Status
Permanent
Implementation status
Diese Massnahme befindet sich in der Umsetzung.
Key Milestones / Timeline
Der Regierungsrat hat am 20. Dezember 2022 einen Massnahmenplan für die Jahre 2023–2026 verabschiedet.
Existing Legal Bases
Verordnung über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 22. November 2016 (Gleichstellungsverordnung, GlV-ZG; BGS 132.11)
Legal Bases to be Created
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Indicators / Quantitative Objectives
Anzahl höherer Weiterbildungen (Zertifikatslehrgänge, Weiterbildungsdiplomlehrgänge, Weiterbildungsstudiengänge) von Frauen und Männern.
Anzahl Frauen und Männer im Kader der kantonalen Verwaltung.
Teilzeitpensen des Generalsekretariats und der Amtsleitungen.
Other Foundations
Regierungsratsbeschluss vom 20. Dezember 2022 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann: Massnahmenplan 2023–2026
Resources
Not specified
Area of Action
Work and public life Gender representation in the workforce
To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?
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