Measure 1.5.V.15
Paritätische Vertretung von Männern und Frauen in Kader- und Führungspositionen
Content
Per 01.04.2024 wurde in Art. 2 Personalreglement (PR) verankert: «Die Stadt schafft die notwendigen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere. Sie setzt sich in sämtlichen Bereichen für beide Geschlechter ein Ziel von jeweils 50 Prozent in Kader- und Führungspositionen und fördert aktiv Teilzeitkarrieren und Jobsharing.»
Objective
Responsible(s)
City of St. Gallen
Partner(s)
Status
Permanent
Implementation status
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Key Milestones / Timeline
Existing Legal Bases
Personalreglement (PR) vom 21.02.2012 (Stand 01.04.2024), SRS 191.1. Siehe Systematische Rechtssammlung der Stadtverwaltung St.Gallen.
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Other Foundations
Resources
Area of Action
Work and public life Measures taken by communes and cities
To what extent are the Confederation, cantons, or communes affected by the measure?
Nicht betroffen