Promouvoir l'égalité en entreprise: un accompagnement ciblé
Content
Afin de répondre aux normes légales, aux attentes sociétales, ainsi qu'à la nécessité de positionnement des entreprises face à la pénurie de main d'œuvre prévue, il est crucial que les structures employeuses du canton prennent la mesure de la nécessité de promouvoir l'égalité en leur sein, et qu'elles en aient les moyens.
Objective
Accompagner les entreprises vers l'intégration et le développement de pratiques égalitaires et inclusives.
Dynamiser une communauté de structures se développant à travers les différentes éditions.
Responsible(s)
GE GE
Partner(s)
Fédération des entreprises romandes – FER-Genève, et la faîtière genevoise de l'économie durable - APRES
Status
Initialized
Implementation status
Le projet, qui sera un projet pilote, est en phase de finalisation et sera déployé en 2025
Key Milestones / Timeline
Appel à candidatures dès janvier 2025; recrutement entre février et avril; 4 ateliers entre mai et novembre 2025, Evénement de clôture de cette phase pilote fin 2025-début 2026
Existing Legal Bases
Constitution fédérale article 8 al 3
LEg Loi fédérale sur l'égalité: art. 3, interdiction de discriminer
LED Genre (A 2 91) article 22 Action incitative (loi cantonale)
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Présence aux séances, mise en place par l'entreprise d'un projet au cours de l'accompagnement. Une liste plus précise sera intégrée au projet
Other Foundations
Plan d'action pour la mise en oeuvre de la LED Genre, 2023-2028
Resources
Le projet est piloté par le BPEV avec la CCIG. Les ressources engagées portent principalement sur le temps de travail des personnes responsables. Une participation financière modeste sera demandée aux entreprises.
Area of Action
Work and public life Raising awareness among businesses and the general public
To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?
Il s'agit d'un projet cantonal, qui sera déployé auprès de PME établies sur le canton.