Garantir l’égalité salariale
Content
Certifiée en 2009, la Ville de Fribourg a réussi avec succès le renouvellement de la certification en automne 2024.Cette certification répond aux exigences de la Loi sur l’égalité (LEg), garantit l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes et valide le système salarial de la Ville révisé.
Objective
Certifiée EQUAL SALARY depuis 2009 déjà, la Ville de Fribourg poursuit son engagement en faveur de l’égalité salariale, un sujet qui figure parmi les priorités de la politique du personnel de notre commune.
Responsible(s)
City of Fribourg
Partner(s)
Fondation EQUAL-SALARY
Status
Permanent
Implementation status
Key Milestones / Timeline
Le renouvellement de la certification a débuté par une analyse salariale, analyse qui a ensuite été contrôlée par un réviseur externe (phase audit).
Existing Legal Bases
La Loi sur l’égalité (LEg)
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Un monitoring avec la mise en place de nouveaux indicateurs-clés RH est en place depuis 2023.
Other Foundations
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Resources
La certification EQUAL-SALARY et/ou un renouvellement de la certification nécessite la mise à disposition de ressources internes (RH) conséquentes.
Area of Action
Work and public life Measures taken by communes and cities
To what extent are the Confederation, cantons, or communes affected by the measure?
Selon la Loi sur l’égalité : « une analyse salariale est désormais obligatoire. Depuis le 1er juillet 2020,lles employeurs qui occupent au moins 100 personnes sont tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale dans un délai de un an, de la faire contrôler par un organe externe et d'informer leurs collaboratrices et collaborateurs, ainsi que les actionnaires, des résultats ». La Ville de Fribourg a fait le choix de renouveler la certification EQUAL-SALARY pour d’une part répondre à cette nouvelle obligation et d’autre part maintenir ce label (marque employeur).