Im Projekt «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» setzt die kantonale Verwaltung Gleichstellungsanliegen um
Content
Die Direktionen und die Landeskanzlei setzen Gleichstellungsmassnahmen in ihren Verantwortungsbereichen verwaltungsintern und -extern um. Ein gemeinsamer Schwerpunkt der Direktionen ist die ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in Kaderpositionen.
Objective
Die «Zukunftsstrategie Gleichstellung» fördert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern durch Koordination von Gleichstellungsanliegen, Austausch, Vernetzung und Durchführung von Gleichstellungsprojekten.
Responsible(s)
BL BL
Partner(s)
Alle Direktionen, Landeskanzlei
Status
Completed
Implementation status
Die Fachstelle für Gleichstellung führt mit allen Direktionsvorstehenden und der Landschreiberin jährliche Standortbestimmungen durch zu den Zielen und Massnahmen. Das Konzept wird aktuell überarbeitet. Ab 2026 wird die Zukunftstrategie durch den Aktionplan Gleichstellung BL 2026-2029 ersetzt. Neu wird der Aktionsplan publiziert und umfasst neben der Gleichstellung der Geschlechter auch die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen.
Key Milestones / Timeline
Jährliche Standortgespräche
Existing Legal Bases
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Legal Bases to be Created
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Indicators / Quantitative Objectives
Monitoring der Ziele und Massnahmen der Direktionen / Landeskanzlei;
Frauenanteil in Kaderlohnklassen
Other Foundations
RRB 2020-1720 vom 8. Dezember 2020;
Aufgaben- und Finanzplan
Resources
Keine zusätzlichen
Area of Action
Work and public life Strategies and action plans
To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?
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