Die Waadtländer Verwaltung sensibilisiert für eine inklusive Kultur
Content
Module de sensibilisation pour les collaborateurs-trices et le managers
Objective
Sensibiliser les collaborateurs-trices et les managers à la culture inclusive. Le Conseil d’État entend poursuivre ses efforts de développement des pratiques managériales qui, au-delà des problématiques de la santé, contribuent à la motivation des individus, à la cohésion des équipes, et également à la qualité des solutions et prestations délivrées.
Identifier ce qui relève d’une culture partagée
Réagir à une situation comme personne-cible ou comme témoin
Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des préjugés pour éviter toute discrimination
Responsible(s)
VD VD
Partner(s)
-
Status
Completed
Implementation status
Key Milestones / Timeline
Mise à disposition des modules en mai 2021
Existing Legal Bases
LEg, Constitution fédérale, LPers, Constitution du canton de Vaud
Legal Bases to be Created
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Indicators / Quantitative Objectives
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Other Foundations
La culture inclusive soutient une culture partagée où chaque personne, quelle que soit son origine, son sexe, son orientation affective et sexuelle, son identité de genre, son âge ou encore en raison d'un handicap, se sente respectée et protégée. Elle s’inscrit également dans un cadre légal par la tolérance zéro face à toute discrimination.
Resources
Not specified
Area of Action
Discrimination Protection and training against sexual harassment and discrimination within the administration
To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?
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