Politique de recrutement de l’administration cantonale vaudoise
Content
E-learning pour les managers
Objective
L’Administration Cantonale Vaudoise a pour volonté de se positionner comme un employeur attrayant et exemplaire. A ce titre, elle s’engage en se dotant d’une politique de recrutement qui garantit aux candidat-e-s un processus empreint d’éthique professionnelle, respectant l’égalité et favorisant la diversité, tout en restant axé sur les compétences. Le recrutement constitue un processus clé en matière d’image de l’Etat employeur et d’enjeux tels que la diversité et l’inclusion.
Responsible(s)
VD VD
Partner(s)
-
Status
Completed
Implementation status
Politique de recrutement publiée.
Poste de cadres sont systématiquement mis au concours avec la mention 80 à 100%.
Key Milestones / Timeline
Mise à disposition des modules en mars 2021
Existing Legal Bases
LEg, LPers
Legal Bases to be Created
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Indicators / Quantitative Objectives
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Other Foundations
Cet engagement se traduit notamment par :
- un processus identique pour tous les candidat-e-s à un même poste
- des entretiens conduits par au moins deux professionnel-le-s formé-e-s
- pour les cadres supérieurs et de direction générale, la constitution d’un comité de recrutement idéalement mixte en termes de genre; pour les fonctions dirigeantes et exposées, le comité de recrutement intègre au moins une femme
- une volonté d’amélioration continue des pratiques
Resources
Not specified
Area of Action
Discrimination Protection and training against sexual harassment and discrimination within the administration
To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?
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