Feuille de route « Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité »
Content
Afin de garantir un accès équitable aux prestations, aux ressources et à l’emploi, l’État doit montrer clairement que son action est basée sur des règles et des principes fondamentaux, et qu’il veut tendre vers l’égalité, l’objectif étant de créer les conditions nécessaires pour que toutes et tous puissent, autant que possible, exploiter leurs capacités.
Dans ce but est développé un plan d’action qui vise à pérenniser les engagements de la politique publique neuchâteloise.
Objective
Valoriser la diversité et favoriser l’égalité, développer des outils de prévention et de lutte contre les discriminations, à travers trois axes : l’État exemplaire, l’État comme prestataire de services, l’État en tant qu’employeur.
Responsible(s)
NE NE
Partner(s)
Office de la politique familiale et de l’égalité OPFE
Status
Completed
Implementation status
La formation obligatoire a été enoyà à l'ensemble du personnel et continue d'être soumise au nouveau personnel dès les premiers mois de leur arrivée.
Key Milestones / Timeline
Élaboration du plan d’action en 2021.
Existing Legal Bases
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Legal Bases to be Created
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Indicators / Quantitative Objectives
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Other Foundations
Feuille de route « Pour une administration neuchâteloise égalitaire et ouverte à la diversité », 2018 ;
Réponse écrite du Conseil d’État à l’interpellation 21.146 du groupe socialiste, « Administration égalitaire et ouverte à la diversité : état des lieux », du 6 mai 2021.
Resources
Not specified
Area of Action
Discrimination Strategy / action plan / anti-discrimination law
To what extent are the Confederation, cities, or communes affected by the measure?
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