Feuille de route pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité
Content
En automne 2021, la Ville a mandaté l’Université de Neuchâtel pour réaliser une étude concernant la diversité et l’égalité au sein de l’administration communale. Cette enquête menée via un sondage auprès du personnel a permis de brosser un premier tableau représentatif de l’état de la diversité dans l’administration. L’enquête visait aussi à recueillir la perception des collaboratrices et collaborateurs sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et à mettre en lumière certaines formes de discriminations ressenties. L’Université de Neuchâtel a analysé les résultats du sondage et rédigé un rapport qui a été présenté au Conseil communal. Sur la base des résultats, un groupe de travail est désormais chargé de préparer un plan d’action afin de proposer des mesures favorables à la diversité et à l’égalité, ainsi que pour garantir l’application des principes de non-discrimination.
Objective
Promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusivité tout en luttant contre la discrimination
Responsible(s)
City of Neuchâtel
Partner(s)
Délégué-e à l’égalité et à la formation
Status
In Progress
Implementation status
Un poste de chargée de mission EDI (Égalité, Diversité et Inclusion) à 80% a été créé en décembre 2024, afin de concevoir et mettre en œuvre la Feuille de route d’ici 2026.
Key Milestones / Timeline
Finalisation du concept et du déploiement des mesures proposées en août 2023, début de l’implémentation automne 2023 jusqu’en 2026.
Existing Legal Bases
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Augmentation de la diversité, en particulier dans les postes de niveau cadre, augmentation du nombre de femmes aux postes de cadres 1 et 2, diminution des situations de discrimination.
Actuellement, l’employeur privilégie les candidatures féminines lorsque c’est possible. Force est de constater que le nombre de dossiers féminins est nettement plus bas que le nombre de dossiers masculins, restreignant ainsi les recrutements féminins pour les postes de cadres, notamment.
Other Foundations
Rapport d’information au Conseil général concernant la politique d’intégration interculturelle (2018) et décision du Conseil communal de mettre sur pieds un groupe de travail (2022)
Resources
Service de la cohésion sociale, Service des ressources humaines, Groupe de travail « Feuille de route »
Area of Action
Discrimination Measures taken by communes and cities
To what extent are the Confederation, cantons, or communes affected by the measure?
Inscrit comme mesure pour lutter contre les discriminations dans le cadre du PIC 3.