Measure 4.5.V.22

Schutz der persönlichen Integrität in der Verwaltung

4.5.V.22.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Content

Bestehenden Präventions-, Sensibilisierung- und Interventionsmechanismen zum Schutz der persönlichen und sexuellen Integrität werden weiterentwickelt, sodass sie alle städtischen Mitarbeitenden erreichen und zu ihrem Schutz effektiv angewendet werden.

Objective

Das städtischen Präventions- und Interventionssystem ist so weiterentwickelt, dass die Stadtverwaltung Winterthur mit ihrer Null-Toleranz einerseits ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder anderem unangemessenem Verhalten schützt. Ebenso ermutigt sie ihre Mitarbeiter:innen, unangemessenes Verhalten nicht zu tolerieren und aktiv dagegen vorzugehen. Sie befähigt die Vorgesetzten, ihre Fürsorgepflicht wahrzunehmen.

Responsible(s)

City of Winterthur

Partner(s)

Personaldienste, Mitarbeitendenberatung

Status

Permanent

Implementation status

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Key Milestones / Timeline


Existing Legal Bases

Gleichstellungsgesetz, Bundesverfassung

Legal Bases to be Created

Indicators / Quantitative Objectives

Other Foundations

Personalstatut, Diversity-Strategie

Resources


Area of Action

Discrimination Measures taken by communes and cities

To what extent are the Confederation, cantons, or communes affected by the measure?