Schutz der persönlichen Integrität in der Verwaltung
Content
Bestehenden Präventions-, Sensibilisierung- und Interventionsmechanismen zum Schutz der persönlichen und sexuellen Integrität werden weiterentwickelt, sodass sie alle städtischen Mitarbeitenden erreichen und zu ihrem Schutz effektiv angewendet werden.
Objective
Das städtischen Präventions- und Interventionssystem ist so weiterentwickelt, dass die Stadtverwaltung Winterthur mit ihrer Null-Toleranz einerseits ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder anderem unangemessenem Verhalten schützt. Ebenso ermutigt sie ihre Mitarbeiter:innen, unangemessenes Verhalten nicht zu tolerieren und aktiv dagegen vorzugehen. Sie befähigt die Vorgesetzten, ihre Fürsorgepflicht wahrzunehmen.
Responsible(s)
City of Winterthur
Partner(s)
Personaldienste, Mitarbeitendenberatung
Status
Permanent
Implementation status
Key Milestones / Timeline
Existing Legal Bases
Gleichstellungsgesetz, Bundesverfassung
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Other Foundations
Personalstatut, Diversity-Strategie
Resources
Area of Action
Discrimination Measures taken by communes and cities