Stratégie et plan d’action égalité
Content
5 domaines d’action fournissent le cadre général et structurent la stratégie égalité. L’articulation de ces domaines permet de déployer une stratégie qui touche à la fois l’administration communale (mesures internes) et la population yverdonnoise (mesures externes).Le plan d’action qui découle de cette stratégie comporte 20 objectifs et 170 actions
Objective
Proposer plusieurs mesures concrètes, ponctuelles ou durables et élaborer des outils et des procédures soutenant une gestion progressivement autonome de l’égalité
Responsible(s)
City of Yverdon-les-Bains
Partner(s)
Service des ressources humaines et Service de la jeunesse et de la cohésion sociale et Observatoire de la sécurité (SSP), ainsi que l’ensemble des services de la Ville
Status
Initialized
Implementation status
La stratégie et le plan d’action égalité ont été validés par la Municipalité en juin 2024 et le Conseil communal a reçu la publication au mois de novembre 2024
Key Milestones / Timeline
Existing Legal Bases
Legal Bases to be Created
Indicators / Quantitative Objectives
Un indicateur est prévu pour chaque action proposée
Other Foundations
Elle s’inscrit pleinement dans quatre des six axes stratégiques du Plan de législature 2021-2026 et en particulier dans une des actions prioritaires et exemplaires de l’axe 2 « Stratégie et plan d’action pour la parité et l’inclusion ». Elle répond également aux demandes formulées dans le postulat PO21.01PO (« Pour une ville inclusive », déposée par Céline Ehrwein). Enfin, elle est cohérente avec le nouveau Statut du personnel et l’accompagne dans son implémentation.
Resources
Area of Action
Discrimination Measures taken by communes and cities